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　　本報訊 （記者趙福中李豐）如何進一步規範非公企業工會組建？怎樣提升基層工會幹部素質和履職能力……一個個問題接連拋出，一聲聲應答此起彼伏。12月2日至3日，貴州省總工會機關深化解放思想加強作風建設大討論會宿霧上，出現了一幕幕精彩“問答”。
　　討論會也變成“現場會”、“辦公會”。“省直機關職工對同城咖啡機待遇和加班補貼問題反映強烈”這則信息引起了貴州省人大常委會副主任、省總工會主席袁周的註意，他要求相關部室拿出詳實對比數據，下一步專題協調促進。
　　11月中旬，按照貴州省總的統一安排西服，省總7名黨組成員和1名巡視員分別帶隊，10多天時間深入9個市州、10個產業、40多個縣區，走訪調查200多家基層單位，與1000多名基層工會幹部和職工代表訪談交流，發放調查問卷3000餘份，開展了一場深入基層的大調研活動。
　　調研中，各調研組努力捕捉基層工會工作亮點，同時為基層工會、職工群眾辦實事。省總工會黨組書記、副主席楊興舉率領第一調研組在六盤水調研西裝發現，水礦集團公司工會的實體每年拿出120萬元幫扶困難職工；第二調研組在調研中通過協調政府和有關職能部門，現場為榕江縣總工會爭取了兩個事業編製名額……
　　調研結束後，各組從“基本狀況、主要因素、對策建議、啟示思考”等方面入手，撰寫調研報告，梳理基層工會工作usb中的經驗和亮點，找出影響和制約基層工會作用發揮的困難和問題，提出措施和辦法：要建立科學考核激勵機制，自上而下做到“一碗水端平”；要逐步健全工會幹部社會化、職業化路子，解決基層沒人辦事的窘境……上百條對策建議，在一份份調研報告中浮現。
　　為繼續深化調研成果，貴州省總於12月2日至3日召開深化解放思想加強作風建設大討論會，與會者就各組報告展開討論，然後由媒體、專家、職工代表組成的5人點評組對每個調研報告逐一點評，評亮點、找不足、提要求。最後，由與會的50多名副處級以上幹部對調研報告按照“很滿意”、“滿意”、“一般”三個等次無記名評議，當場公佈評議結果，其中最高得票“很滿意”40票，最低得票“很滿意”20票。
　　袁周指出，這樣的調研和大討論，拒絕流於形式，強調“調、述、評、議”，為工會幹部們現場打分“照鏡子”，既是對工會幹部的一次檢驗和考試，也是省總領導班子在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中開展的一項問需於職工群眾、問計於基層工會的聯繫群眾、服務基層的活動。
　　（原標題：貴州省總：討論會開成了現場辦公會）